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創先爭優

黨群文化創先爭優詳細

醫院的文化理念
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發布時間:2010-05-05本文來源: 系統閱讀次數:0

公正、正直、務實、團結、活力、創新

  解釋:在成功的、有效的管理模式上每家醫院都有所不同,沒有“百年”的企業,只有“百年”的企業文化和品牌!我們五冶醫院中長期跨躍式發展,更重要的、更依賴的是在管理上、在品牌上逐步培養和滲透一種文化,即人性化,個性化的色彩!希望在未來五年工作中,全院全員逐步將我們的醫院建設成人性化、個性化、服務化的醫院,特別是醫院領導班子和部門團隊主管是醫院文化建設的倡導者和先行者。
  1、工作以科學為主,不做假事,實事求是,樹立“公正”、“正直”的內部競爭環境和工作協作氛圍。特別是醫院領導和部門團隊主管必須公正、正直的“帶隊伍、抓管理、辦實事”,才能充分發揮管理制度和機制運轉的效能,才能培養良好的團隊能力和團隊作風。
  2、工作要“務實”,要有認真、執著的精神。要腳踏實地做好每一件事、每一項工作,服務好每一位病員,工作要有計劃、有調整、有追蹤服務,要有總結、有提升、有循環,要做到“日事日清、日清日高”!確保員工的業務素質和團隊力量的提升。
  3、工作要“團結”,要有團隊意識。一指難成事,五指成“重拳”,團結就是力量,做大事、大發展必須依靠集體智慧和團隊力量,提倡各科室各部門在創建醫院文化的大原則下,展現各自團隊的文化特色和風采,以集體智慧、團隊力量完成和超越各項工作目標。
  4、工作要有“活力”,要有良好的精神狀態?!盎盍Α焙图で槭轻t院長盛不衰、青春長駐的秘決,是員工保持良好精神狀態和克服各種困難的良方!社會和病員最希望面對的是充滿激情和活力、精神狀態良好的醫護人員和衛生工作者;
  5、工作要“創新”,要有科學的發展觀?!皠撔隆笔轻t院發展的核心,是團隊進步的靈魂,是員工自我超越的標桿,是21世紀醫院管理的生命,是五冶醫院中長期發展中一種新的生產函數。

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